L'Escala crea una comissió participativa per vetllar per l'aplicació del Pla d'Igualtat
Una trentena de persones provinents de diferents à rees de l'Ajuntament, entitats i serveis externs com la policia local, l'ABS de l'Escala i els centres educatius del municipi ha revisat les accions que preveu el Pla d'Igualtat de Gènere i LGTBIQ+ del consistori i ha establert prioritats a l'hora de desenvolupar-les. L'objectiu és donar continuïtat al treball que ja està fent l'à rea d'igualtat i incloure-hi altres mirades i propostes.
Incloure la perspectiva de gènere en el pressupost municipal i en la programació cultural de la vila, fomentar el punt lila com un espai accessible més enllà de les festes majors, revisar els sistemes d'informació per incorporar dades segregades per sexe i fomentar la formació en perspectiva de gènere en diferents à mbits com l'educatiu, l'empresarial i el teixit associatiu del municipi són algunes de les propostes que ha prioritzat la comissió de seguiment del Pla d'Igualtat de Gènere i LGTBIQ+ de l'Ajuntament de l'Escala. El grup, que es va crear divendres, és una comissió participativa que integra professionals de tots els à mbits de l'Ajuntament, membres de diferents entitats escalenques i professionals provinents de serveis externs com la Policia Local, els Mossos d'Esquadra, els centres educatius del municipi, l'ABS de l'Escala, el SAI o el SIAD. També hi participen regidors dels diferents grups municipals.
Durant la sessió els membres de la comissió es van dividir en taules de treball en funció del seu à mbit professional per abordar les diferents lÃnies estratègiques que conté el pla d'igualtat: compromÃs, formació, prevenció, educació, comunicació, treball i usos del temps, cultura, participació inclusiva, entre d'altres. L'objectiu, tal com explica la regidora d'igualtat de l'Escala, Clà udia de Cruz, era revisar què s'està fent ja al municipi i en quina direcció cal avançar.
Ara, les conclusions d'aquesta comissió participativa s'elevaran a una segona comissió, aquest cop formada per tècnics de l'Ajuntament de l'Escala i membres de l'associació feminista Fem Sororitat que amb el pressupost en mà avaluaran quines de les propostes es poden dur a terme enguany i quines hauran d'esperar.
Durant la sessió del divendres també es va presentar la nova tècnica d'igualtat de l'Ajuntament, Mar Creixell, que treballa des de l'Oficina +60. S'ha triat aquesta ubicació per tal que sigui accessible a tothom qui tingui dubtes o vulgui presentar propostes en matèria d'igualtat. La comissió de seguiment del pla es reunirà anualment per fer balanç de les accions desenvolupades durant l'any i revisar les que queden pendents d'execució.
